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Três fatores que podem atrapalhar as mulheres na busca por emprego segundo o LinkedIn

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Mulheres trabalham em setores mais afetados e se responsabilizam mais pelos filhos e pela casa; especialistas dizem como reincluir as mulheres no mercado. A desigualdade de gênero precede a pandemia de Covid Curso gratuito: Pamela Semezzato explica como conseguiu extrair da Bolsa em um mês o que ganhava em um ano em seu antigo emprego. No Brasil, por exemplo, as mulheres passaram a votar somente em Como manter a produtividade no trabalho, ou mesmo manter o emprego, em meio ao isolamento social com as crianças integralmente em casa, sem a ajuda do parceiro? Os especialistas elencaram alguns motivos que levaram à menor da presença das mulheres no mercado de trabalho. Entre os homens com crianças de até dez anos em casa, a queda foi de 4,2 pontos percentuais no mesmo período. Muitas mulheres se demitiram para conseguir cuidar dos filhos.

2. História – Mercado de Trabalho

As convenções do início do século, ditavam que o marido era o provedor do lar. Mas além de pouco valorizadas, essas atividades eram mal vistas pela sociedade. As mulheres ocupam postos nos tribunais superiores, nos ministérios, no topo de grandes empresas, em organizações de pesquisa de tecnologia de pontinha. Pilotam jatos,comandam tropas, perfuram poços de petróleo.

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Nome, Getty Images. Homens e mulheres enfrentam o mercado de trabalho de maneiras diferentes e os recrutadores nem sempre têm consciência de seus próprios preconceitos. Fim do Talvez também te interesse. Muitas vezes, o recrutador deixa de clicar no perfil do candidato de maneira inconsciente. Por outro lado, a menor visibilidade na hora de tentar um emprego também se relaciona com o comportamento das próprias mulheres. O motivo? E o resultado é que as mulheres concorrem a menos empregos do que os homens. Especialistas no mercado de trabalho têm apontado que esses comportamentos podem estar relacionados a fatores como o fato de as mulheres serem mais exigentes de si mesmas ou terem menos confiança em suas chances de serem selecionadas.

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1. Recrutadores abrem mais perfis de homens

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2. Mulheres se candidatam menos

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